96% van Belgische organisaties ziet skills-based aanpak als sleutel tot groei
De helft van de Belgische bedrijfsleiders maakt zich zorgen over een groeiende kloof in vaardigheden, met name op vlak van digitale kennis en leiderschap. Dat blijkt uit het internationale onderzoeksrapport The Global State of Skills van Workday, dat specifiek ook de Belgische markt onder de loep nam.
Digitale skills hoog op de agenda, maar moeilijk te vinden
De studie toont aan dat Belgische bedrijven volop inzetten op een skills-based benadering van talentmanagement: 96% erkent dat dit model essentieel is voor toekomstige groei. Toch heeft slechts een derde vertrouwen dat hun organisatie momenteel over de juiste vaardigheden beschikt om duurzaam succesvol te zijn. Meer dan de helft (54%) van de Belgische leiders worstelt om de juiste digitale profielen – denk aan AI- en softwarekennis – te vinden binnen hun organisatie.
Leiderschap wordt minstens even belangrijk
Naast digitale competenties wijzen Belgische leidinggevenden ook op een tekort aan leiderschapsvaardigheden zoals empathie en coaching (42%). Andere menselijke skills zoals creativiteit, veerkracht en samenwerking worden eveneens als cruciaal beschouwd in het AI-tijdperk.
“AI verandert de werkplek, maar menselijke vaardigheden zijn nog nooit zo belangrijk geweest,” zegt Chris Ernst, Chief Learning Officer bij Workday. “Organisaties die skills-first denken omarmen, benutten niet alleen AI optimaal, maar versterken ook het menselijke potentieel.”
AI als katalysator voor skills-based talentmanagement
De opkomst van AI versnelt de shift naar een op vaardigheden gebaseerde aanpak. Toch blijkt uit het onderzoek dat amper 50% van de Belgische leiders een duidelijk zicht heeft op de competenties binnen hun personeelsbestand. Hierdoor maken steeds meer bedrijven de overstap naar een flexibel, datagedreven model waarin vaardigheden zwaarder wegen dan diploma’s of functietitels.
Belangrijkste motivaties voor de overstap:
- Sectorale druk: 62% ziet andere bedrijven in de sector dezelfde switch maken
- Beter werven en behouden van talent (54%)
- Verwachte productiviteits- en groeistijging (46%)
Skills-first: niet alleen winstgevend, ook inclusiever
De voordelen van een vaardighedenaanpak reiken verder dan winstgroei. Volgens het rapport:
- 88% ziet meer gelijke kansen voor werknemers
- 96% ziet minder productiviteitsverschillen
- 84% ervaart meer diversiteit en inclusie
Barrières bij implementatie
Toch is de transitie niet zonder obstakels. Belgische leiders noemen onder andere:
- Gebrek aan lange termijn-engagement vanuit het management (50%)
- Tekort aan technische expertise om te starten (46%)
- Moeite met de koppeling tussen skills en bedrijfsdoelen (46%)
- Interne weerstand tegen verandering (42%)
Volgens Workday is technologie slechts één stuk van de puzzel: een succesvolle transformatie vraagt om sterke veranderaanpak en heldere communicatie over de meerwaarde van skills-based strategieën.
Conclusie
Waar skills-based HR-strategieën vroeger nog als toekomstmuziek klonken, zijn ze vandaag essentieel om competitief te blijven in een snel evoluerende, door AI gedreven economie. De Belgische markt lijkt klaar voor die shift, maar moet nog flinke stappen zetten op het vlak van digitale vaardigheden, leiderschap én verandermanagement.
Over het rapport
Deze bevindingen zijn gebaseerd op een wereldwijd onderzoek onder 2.300 bedrijfsleiders, waaronder uit België, in directeursfuncties of hoger van organisaties met ten minste 100 werknemers wereldwijd. Het onderzoek werd in november 2024 uitgevoerd door Hanover Research namens Workday. Alle respondenten waren fulltime werkzaam in de volgende regio’s: Noord-Amerika, EMEA en Azië-Pacific en Japan. Leiders en werknemers van Workday werden niet opgenomen in de enquête.
Over Workday
Workday is het AI powered-platform dat organisaties helpt hun belangrijkste activa te beheren – hun werknemers en kapitaal. Het Workday-platform is gebouwd met AI in de kern om klanten te helpen mensen te laten groeien, hun werk te verbeteren en hun bedrijf blijvend vooruit te helpen. Workday wordt gebruikt door meer dan 10.500 organisaties over de hele wereld en in verschillende sectoren – van middelgrote bedrijven tot meer dan 60% van de Fortune 500. Ga voor meer informatie over Workday naar workday.com
