Chez Microsoft, c’est désormais une tradition : chaque nouvelle année fiscale s’accompagne invariablement de nouveaux changements et, souvent, d’une série de licenciements.
La réduction du nombre de postes de direction et la création d’un espace plus propice à l’innovation doivent permettre à l’entreprise d’être prête à relever les défis de demain.
Début juillet 2025, Microsoft a annoncé une nouvelle vague de licenciements qui touchera environ 9 000 employés. Cela correspond à environ 4 % de ses effectifs mondiaux. C’est déjà la troisième fois cette année que l’entreprise licencie du personnel, après deux vagues précédentes en mai et au printemps.
Où les licenciements auront-ils lieu ?
- Les licenciements touchent différents départements, notamment les ventes, le marketing, l’ingénierie et surtout la division jeux.
- Des emplois disparaissent également chez Xbox Game Studios. Certains projets de jeux, tels que Everwild et Perfect Dark, auraient été supprimés et des emplois auraient disparu dans des studios tels que ZeniMax, Turn 10 et King (Candy Crush).
- Cette restructuration s’inscrit dans une stratégie plus large visant à améliorer l’efficacité et à miser pleinement sur l’IA et l’infrastructure cloud.
À Diegem, le ton est le même :
« Nous continuons à mettre en œuvre les changements organisationnels nécessaires pour positionner au mieux l’entreprise afin qu’elle réussisse sur un marché dynamique », a déclaré un porte-parole local de Microsoft.
Focus sur l’IA et l’efficacité
Microsoft investit massivement dans l’intelligence artificielle et souhaite simplifier et accélérer son fonctionnement interne. L’entreprise souhaite réduire les niveaux hiérarchiques et orienter davantage de talents vers des domaines stratégiques.
Selon le PDG Satya Nadella, il s’agit de « construire une organisation agile, axée sur l’IA » et de « faire place à l’innovation ».
Beaucoup de mobilité interne
Bien que 9 000 postes soient supprimés, Microsoft souligne que de nombreux employés pourront occuper un nouveau poste en interne. Les licenciements seront souvent compensés par une mobilité interne vers des départements en pleine croissance tels que l’IA, le cloud et la sécurité.
Qu’est-ce que cela signifie pour le marché et les partenaires ?
- Opportunités pour le canal : Microsoft s’appuie davantage sur ses partenaires pour servir ses clients, en particulier dans le domaine de l’intégration de l’IA et de l’infrastructure.
- Réorientation du gaming : la diminution de l’importance accordée aux grands studios internes peut créer des opportunités pour les développeurs externes et les partenaires.
- Demande accrue de solutions efficaces : Microsoft opte pour des processus plus légers, ce qui rend les partenaires qui aident les clients à travailler plus efficacement encore plus pertinents.
